Está procurado um emprego, contudo a competitividade do mercado de trabalho torna o processo difícil? Conheça a carta de recomendação.
Com a carta de recomendação você poderá ter mais facilidade ao encontrar um emprego.
Contudo, ela ainda não é muito utilizada no Brasil e por isso muitas dúvidas surgem, mas calma, iremos te esclarecer.
O que é a Carta de Recomendação?
A carta de recomendação é diferente da carta de apresentação. Ela nada mais é que a avaliação de um ex-colega de trabalho sobre o seu profissional. Sendo assim será necessário que uma pessoa que já tenha trabalhado com você a faça.
Ainda mais, quanto mais influente é a pessoa que cria a carta, melhor será o peso dela no seu currículo.
A carta de recomendação deverá ter somente pontos positivos e a melhorar sobre você e de preferência que sempre te enalteça.
Sendo assim é importante pedi-la para ex-colegas, de preferência superiores na qual você impactou positivamente e possuí confiança, sendo contribuindo em um projeto ou atividade.
Assim você poderá entregar a carta de recomendação em uma nova vaga de emprego, onde essa empresa poderá avaliar você e ainda analisar a perspectiva de um terceiro. Assim aumentando suas chances de contratação.
Como e quando pedir sua carta de recomendação?
Para pedir a carta, embora simples, não é. Você deverá esperar o momento mais adequado para isso, que será provavelmente:
- Ao ajudar alguém com uma atividade importante.
- Ao participar de um projeto importante.
- Quando estiver próximo a ser desligado de uma empresa.
- Ao ser elogiado evidentemente por um superior.
- Ao assinar a rescisão de contrato.
Ao acontecer qualquer uma das situações a cima, você deverá chamar a pessoa desejada de lado e solicitar que ela faça uma carta de recomendação. Ela poderá ou não aceitar, por isso a importância de pedir em um bom momento.
A carta será de grande peso para você, contudo, para o escritor dela poderá ser negativa, se você prejudicar a sua reputação a dele também será.
Assim será necessário criar uma confiança com o escritor da sua carta de recomendação, para que ele não fique preocupado com os resultados que ela possa trazer.
O que deverá conter?
Para a carta de recomendação seja considerada bem feita, você deverá analisar se ela possuí os seguintes pontos:
- Seus dados pessoais.
- Cargos exercidos.
- Tempo de trabalho.
- Informações positivas sobre o desempenho.
- Indicação clara do autor da carta.
- Informações profissionais do autor da carta.
- Dados para contato com o autor da carta.
- Tamanho máximo de 1 página.
Como e quando enviar?
Agora que você possui sua carta de recomendação você deverá saber o melhor momento para usa-la. Esse momento será o de enviar o seu currículo.
Ao enviar o seu currículo para uma empresa, você deverá colocar a carta de recomendação anexada com o documento.
Assim o responsável no RH da empresa poderá ler as suas referências todas juntas.
Deste modo ficará muito mais fácil ponderar um funcionário válido dos demais.
A carta trará uma bagagem a mais, onde a empresa poderá notar melhor os seus valores e como você é visto pelos outros profissionalmente.