Temporário: Entenda tudo sobre a modalidade de contrato

Precisa de um trabalho de curto período, só para juntar uma pequena quantia de grana em uma data específica? A modalidade de temporário poderá ser perfeita para você.

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A vaga possuí uma validade bem curta, onde você poderá trabalhar por um curto período e conseguir uma grana.

 

O que é o temporário?

O temporário é uma modalidade de contratação de curto período, onde o contratado servirá como um apoio, cobrir um funcionário afastado, ou para atender uma alta demanda de serviço.

É muito comum no mês de Dezembro, devido as datas comemorativas, pascoa, dia dos namorados e muito mais.

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Como funciona?

A contratação deverá ser feita mediante a contrato de trabalho da CLT. O trabalhador deverá ter uma data já pré-estabelecida para sua contratação.

Essa contratação não é feita diretamente com a empresa, onde ela precisará de uma empresa terceirizada para esse tipo de contratação.

A contratação poderá ter duração de até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.

Para isso será necessário uma comprovação desta necessidade, e tudo deverá ser pago ao trabalhador.

A contratação deverá ser feita por meio de contrato, além de ter assinatura na carteira de trabalho do trabalhador, com as seguintes informações:

  • Atividades exercidas.
  • Motivo da contratação.
  • Tempo de contrato.
  • Valor da remuneração.
  • Responsabilidade sobre a segurança e a saúde do trabalhador.
  • Tipo de contratação.
Dica do emprego Temporário Corpo
foto criado por freepik

 

Como é feito o pagamento?

Embora a empresa precisa de uma terceirização para fazer a contratação, todo o processo burocrático de batimento de ponto, pagamentos e afins, deve ser feita pela a empresa contratante.

Esse pagamento deverá ocorrer normalmente como os dos trabalhadores fixos, sendo no mesmo dia e a mesma forma de pagamento. Podendo ter exceções se de acordo com o funcionário.

Além disso, o temporário terá os mesmo direitos que os trabalhadores fixos, sendo:

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Além disso, ele poderá utilizar das mesmas comodidades que os funcionários fixos, como refeitório, praças e etc.

Ainda, no caso de acontecer horas extras, as horas deverão ser computadas e pagadas na data de pagamento.

 

 

Quando é possível a contratação de um temporário

Essa modalidade de contrato poderá ocorrer somente em algumas ocasiões, sendo elas:

  • Datas comemorativas que aumentem a necessidade de produção de uma empresa.
  • Projetos que precisam de mais apoio profissional.

Além disso, a empresa deverá ter:

  • Prova de inscrição CNPJ,.
  • Registro na Junta Comercial da localidade.
  • Prova de possuir Capital Social de R$ 100.000,00.
  • Vinculo com uma  empresa de contratação temporário.

 

Vantagens e vantagens do contrato temporário

Para que você possa avaliar os pós e contras desse tipo de contratação, vai uma lista das vantagens e desvantagens para pontuar.

Vantagens

  • Contratação mais rápida.
  • Menos exigências.
  • Pagamento mais certo e rápido.
  • Atividades alinhadas com mais objetivos.
  • Remuneração de acordo com o mercado.
  • Não precisa se vincular com a empresa e funcionários.
  • Terá direito aos mesmo benefícios dos funcionários.
  • Oportunidade de contratação efetiva.

 

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Desvantagens

  • Instabilidade profissional.
  • Desligamento programado.
  • Cobrança mais incisiva.
  • Falta de flexibilidade.
  • Curto período de trabalho.
  • Demanda mais exaustiva.

Agora que você sabe tudo sobre o tipo de trabalho temporário, é só procurar por uma vaga nesse estilo. Veja as nossas Vagas e aumente suas chances de contratação.

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