Precisa de um trabalho de curto período, só para juntar uma pequena quantia de grana em uma data específica? A modalidade de temporário poderá ser perfeita para você.
A vaga possuí uma validade bem curta, onde você poderá trabalhar por um curto período e conseguir uma grana.
O que é o temporário?
O temporário é uma modalidade de contratação de curto período, onde o contratado servirá como um apoio, cobrir um funcionário afastado, ou para atender uma alta demanda de serviço.
É muito comum no mês de Dezembro, devido as datas comemorativas, pascoa, dia dos namorados e muito mais.
Como funciona?
A contratação deverá ser feita mediante a contrato de trabalho da CLT. O trabalhador deverá ter uma data já pré-estabelecida para sua contratação.
Essa contratação não é feita diretamente com a empresa, onde ela precisará de uma empresa terceirizada para esse tipo de contratação.
A contratação poderá ter duração de até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
Para isso será necessário uma comprovação desta necessidade, e tudo deverá ser pago ao trabalhador.
A contratação deverá ser feita por meio de contrato, além de ter assinatura na carteira de trabalho do trabalhador, com as seguintes informações:
- Atividades exercidas.
- Motivo da contratação.
- Tempo de contrato.
- Valor da remuneração.
- Responsabilidade sobre a segurança e a saúde do trabalhador.
- Tipo de contratação.
Como é feito o pagamento?
Embora a empresa precisa de uma terceirização para fazer a contratação, todo o processo burocrático de batimento de ponto, pagamentos e afins, deve ser feita pela a empresa contratante.
Esse pagamento deverá ocorrer normalmente como os dos trabalhadores fixos, sendo no mesmo dia e a mesma forma de pagamento. Podendo ter exceções se de acordo com o funcionário.
Além disso, o temporário terá os mesmo direitos que os trabalhadores fixos, sendo:
- INSS.
- FGTS.
- 13º.
- Férias.
- PIS.
- Licença maternidade.
- Uniforme.
- Armários.
- Almoço.
- DSR.
- Vale-transporte.
Além disso, ele poderá utilizar das mesmas comodidades que os funcionários fixos, como refeitório, praças e etc.
Ainda, no caso de acontecer horas extras, as horas deverão ser computadas e pagadas na data de pagamento.
Quando é possível a contratação de um temporário
Essa modalidade de contrato poderá ocorrer somente em algumas ocasiões, sendo elas:
- Datas comemorativas que aumentem a necessidade de produção de uma empresa.
- Projetos que precisam de mais apoio profissional.
Além disso, a empresa deverá ter:
- Prova de inscrição CNPJ,.
- Registro na Junta Comercial da localidade.
- Prova de possuir Capital Social de R$ 100.000,00.
- Vinculo com uma empresa de contratação temporário.
Vantagens e vantagens do contrato temporário
Para que você possa avaliar os pós e contras desse tipo de contratação, vai uma lista das vantagens e desvantagens para pontuar.
Vantagens
- Contratação mais rápida.
- Menos exigências.
- Pagamento mais certo e rápido.
- Atividades alinhadas com mais objetivos.
- Remuneração de acordo com o mercado.
- Não precisa se vincular com a empresa e funcionários.
- Terá direito aos mesmo benefícios dos funcionários.
- Oportunidade de contratação efetiva.
Desvantagens
- Instabilidade profissional.
- Desligamento programado.
- Cobrança mais incisiva.
- Falta de flexibilidade.
- Curto período de trabalho.
- Demanda mais exaustiva.
Agora que você sabe tudo sobre o tipo de trabalho temporário, é só procurar por uma vaga nesse estilo. Veja as nossas Vagas e aumente suas chances de contratação.
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